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| 莫以表面现象论优劣 | |
| 引用本文： | 徐东燕.莫以表面现象论优劣[J].人才开发,2003(1):33-33. |
| 作者姓名： | 徐东燕 |
| 摘 要： | 随着事业单位改革的进一步深入,聘用制已成为一项基本的用人制度,用人单位与个人之间的权利义务关系,依靠聘用合同来规范和维系。在实际工作中,笔者发现一些单位在聘用合同管理上存在三个方面误区: 一、认识程度上的误区。一是思想认识不够。极少数单位领导对事业单位聘用制改革认识不足,在实践中还习惯 |
| 关 键 词： | 合同管理 事业单位改革 聘用制 用人制度 劳动关系 认识程度 连带责任 制度管理 |
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