复合型人才和专业型人才

对人才的认识和评判直接关系到企事业单位如何对职工量才录用,更关系到劳动者如何与生产资料的结合与利用其形成直接的社会生产力。长期以来,人们对人才的要求最好是全才。这固然是最好也不过的事,但是由于人的精力、智力、能力、财力有限,一般不可能。于是等而次之,希望是复合型人才。然而,尽管复合型人才数量要多一些,但是随着科学技术的发展的迅速、工作岗位的变迁和人的精力有限,最终复合型人才还是向专业人才靠拢。这样就使教育部门和企事业单位乃至个人要考虑一个问题,当人类社会进入到知识经济社会,人们的生活进入网络化后,人应该向哪个方向培养,企事业单位如何对职工量才。