欠发达地区高校人力资源管理的思考 |
| |
引用本文: | 何刚.欠发达地区高校人力资源管理的思考[J].人才开发,2003(8):36-37. |
| |
作者姓名: | 何刚 |
| |
作者单位: | 安徽理工大学 |
| |
摘 要: | 人力资源管理是以“人”为中心,是组织战略发展的重要组成部分,着眼于长远、宏观和全球性的发展战略。其主要活动涉及组织机构的发展战略、人力资源的法律事务、人力资源的组织文化设计和咨询服务等。我国是个教育大国,高等学校分布很广,由于地域条件的差异,高等教育发展很不平衡,随着市场经济的建立和不断完善,人才的竞争越加激烈,以“人”为本的现代人力资源的管理理念已渐渐被欠发达地区高校所接受,并希望通过有效措施,改革校内人事管理制度,以提高高校的人力资源管理效率和办学水平。
|
关 键 词: | 欠发达地区 高校 人力资源管理 人事管理制度 人事管理 用人机制 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|