民营企业如何留住人才 |
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引用本文: | 韩平.民营企业如何留住人才[J].人才开发,2003(1):38-39. |
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作者姓名: | 韩平 |
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作者单位: | 延安大学管理学院 |
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摘 要: | 古往今来,得人才者得天下。在现代社会里,谁拥有人才谁就能在激烈的市场竞争中占有一席之地。能否招揽人才、留住人才已成为一个企业兴衰的关键,而民营企业却在这个关键问题上陷入了尴尬的境地。据统计资料显示,民营企业的人才流动率高达58%,平均存在年限2.9年。没有稳定的人才基础是很多民营企业长不大的根本原因。面对频繁跳槽现象,经营者在指责“员工不忠”、“没良心”的同时,应该反思失误的原因和寻找有效的对策。
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关 键 词: | 民营企业 人事制度 人才资源 对策措施 管理体制 |
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