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论内在薪酬的激励作用
作者姓名:
甘春华
作者单位:
暨南大学经济学院
摘 要:
随着我国人民生活水平的提高和对外开放的深入,人们的就业观念发生了深刻的变化。工作已经不仅仅是谋生的饭碗,而是实现自身价值的手段,人们对工作报酬的要求也远不止金钱上的追求。因此,仅靠各种外在报酬是不足以激励人的,内在薪酬在当代人力资源管理中正发挥越来越大的作用。
关 键 词:
激励
薪酬
人民生活水平
人力资源管理
对外开放
就业观念
工作报酬
外在报酬
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