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| 基于德鲁克《卓有成效的管理者》的管理潜力测评编制 | |
| 引用本文： | 孙健.基于德鲁克《卓有成效的管理者》的管理潜力测评编制[J].经营管理者,2015(1):221. |
| 作者姓名： | 孙健 |
| 作者单位： | 深圳市基业常青咨询有限公司 |
| 摘 要： | 一直以来,对管理潜力类的测评大都依赖于自陈式量表或者360度测评,问题是前者的效度与信度都不是很可靠,后者依赖于被测评者的上下级、同事进行反馈,存在近因效应、晕轮效应等多种问题从而导致结果失真。也有的企业借助于评价中心(AC)或外部专业顾问评价等,但问题是,这些方式费时费力,成本高昂,还需要人工介入评价,容易出现人为偏差。那么有没有一种既简便又高效的测评方法呢?"情景判断测评(Situational Judgment Test,SJT)"提供了一种可 |
| 关 键 词： | 专业顾问 近因效应 测评方法 式量 自陈 评价中心 效度 鲁克 管理时间 特征点 |
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