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分类号
杂志ISSN号
基于德鲁克《卓有成效的管理者》的管理潜力测评编制
作者姓名:
孙健
作者单位:
深圳市基业常青咨询有限公司
摘 要:
一直以来,对管理潜力类的测评大都依赖于自陈式量表或者360度测评,问题是前者的效度与信度都不是很可靠,后者依赖于被测评者的上下级、同事进行反馈,存在近因效应、晕轮效应等多种问题从而导致结果失真。也有的企业借助于评价中心(AC)或外部专业顾问评价等,但问题是,这些方式费时费力,成本高昂,还需要人工介入评价,容易出现人为偏差。那么有没有一种既简便又高效的测评方法呢?"情景判断测评(Situational Judgment Test,SJT)"提供了一种可
关 键 词:
专业顾问
近因效应
测评方法
式量
自陈
评价中心
效度
鲁克
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