|
|||||
|
|
| 应聘者的人格、印象管理与无领导小组讨论测评得分的关系研究 | |
| 作者姓名： | 邹奕杰 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 |
| 摘 要： | 无领导小组讨论（LGD）作为一种模拟团队工作情境的面试方法已在我国企业、政府的招聘选拔实践中被广泛采用,然而理论界对影响LGD中面试官对应聘者评价过程和评分结果的关键因素的研究还较贫乏。本文在对LGD相关概念、大五人格模型、应聘者印象管理的相关文献进行回顾后, |
| 关 键 词： | 无领导小组讨论 大五人格模型 印象管理 应聘者 得分 测评 面试方法 工作情境 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |