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| 企业员工离职倾向的组织因素实证研究 | |
| 引用本文： | 沈建兰,彭正龙.企业员工离职倾向的组织因素实证研究[J].人才开发,2010(12):12-16. |
| 作者姓名： | 沈建兰 彭正龙 |
| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 在职员工的离职倾向将预示着企业未来人才的流失。人才流失不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,同时人员离职也增加了企业人力成本,不仅影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性。并且较高的离职倾向会使员工在工作中不能积极地投入,其绩效自然会受到影响, |
| 关 键 词： | 企业员工 离职倾向 实证研究 组织 直接经济损失 在职员工 未来人才 人才流失 |
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