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| 规章制度与劳动合同矛盾,谁担责? | |
| 摘 要： | 正【案例一】:某纸业公司的《员工手册》中规定,公司可以根据产品需求调整工作进度和工作安排。该公司包装部的员工实行每天"四班倒",公司与包装员的劳动合同中也将这种工作时间和班次安排确定在合同文本中。2010年底,公司对产品进行调整,市场需求量大幅增加,为保证按时按量完成订单,公司书面通知包装部的员工,将原来的"四班倒"调整为"三班倒"。通知刚一公布,员工中马上出现反对的声音,因为这会很大程度地增加他们的劳动量。而公 |
| 关 键 词： | 劳动合同 纸业公司 需求调整 工作安排 工作时间 四班 年休假 而公 合同文本 用人单位 |
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