| 高管团队内部薪酬差距与企业投资效率 |
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| 引用本文： | 王染,王姝旎. 高管团队内部薪酬差距与企业投资效率[J]. 湖南工程学院学报(社会科学版), 2021, 31(4): 64-68. DOI: 10.3969/j.issn.1671-1181.2021.04.010 |
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| 作者姓名： | 王染 王姝旎 |
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| 作者单位： | 湖南工程学院 管理学院,湖南 湘潭 411104 |
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| 摘 要： | 企业高管薪酬作为一种激励措施,其团队内部薪酬差距对企业投资效率影响显著.通过选取2016—2018年我国上市公司数据,实证发现:高管团队内部薪酬差距在不断扩大的过程中,对上市公司投资效率的正向影响会出现拐点,超过这个拐点,高管团队内部薪酬差距就会对上市公司的投资效率开始产生负向影响,高管团队内部薪酬差距与企业投资效率呈"倒U型"的非线性关系,并对高管团队内部薪酬差距与企业投资效率的关系展开了检验.因此企业应合理控制高管团队内部薪酬差距,提高企业投资效率.
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| 关 键 词： | 高管团队 薪酬差距 投资效率 企业投资 |
Research on the Relationship Between the Salary Gap Within the Top Management Team and the Efficiency of Enterprise Investment |
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| WANG Ran,WANG Shuni. Research on the Relationship Between the Salary Gap Within the Top Management Team and the Efficiency of Enterprise Investment[J]. Journal of Hunan Institute of Engineering(Social Science Edition), 2021, 31(4): 64-68. DOI: 10.3969/j.issn.1671-1181.2021.04.010 |
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| Authors: | WANG Ran WANG Shuni |
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