我国建筑行业设计型员工心理契约分析

本文以心理契约理论为基础,结合建筑行业及其设计员工的特点,提出建筑行业管理中运用心理契约的适应性,进一步提出设计人员心理契约内容与结构, 最终提出管理的对策建议。