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| 工程勘察设计企业绩效管理浅探 | |
| 引用本文： | 李洪英.工程勘察设计企业绩效管理浅探[J].人力资源管理,2013(5):66-67. |
| 作者姓名： | 李洪英 |
| 作者单位： | 重庆市交通规划勘察设计院 |
| 摘 要： | 绩效管理的意义在于通过公平合理的评价手段来确定每位员工对组织的贡献,并以此为依据进行人事决策,提高人力资源的利用效率,从而持续提升个人、部门和组织的绩效。本文试从工程勘察设计企业绩效管理特征入手,探讨绩效管理工具的应用。 |
| 关 键 词： | 工程勘察设计企业 人力资源 绩效管理 探讨 |
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