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| 事业单位人力资源管理中的“人本管理”研究 | |
| 作者姓名： | 陈琦琦 |
| 作者单位： | 国家新闻出版广电总局七六一台 |
| 摘 要： | 在事业单位人力资源管理中实行人本管理,可以增强广大干部职工的责任意识和集体意识,可以将他们工作的创造性和积极性都充分调动起来,发挥他们的主观能动性。人力资源是现代事业单位中的一种重要资源。提高人才管理和开发的有效性,激发人才的潜力,对于提升整个事业单位的综合竞争力有着极为重要的作用 |
| 关 键 词： | 人本管理 人力资源管理 人才管理 集体意识 人才激励 绩效考核制度 主体性 分配制度 上级单位 选人用人机制 |
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