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杂志ISSN号
国有企业高管人员薪酬制度改革的研究
作者姓名:
熊晓龙
作者单位:
北京机械工业管理局党校
摘 要:
要想实现社会公平,就需要处理好收入分配问题。国企高管薪酬制度实际上就是收入分配制度问题。本文从当前国企高管人员薪酬制度存在的问题出发,提出了与现代企业运营相适应的国企高管薪酬制度改革的思路,希望能有效地推动薪酬制度改革,建立一个兼具激励
关 键 词:
薪酬制度改革
收入分配问题
企业高管人员
高管薪酬
人员薪酬
薪酬激励制度
国企高管
经理人市场
企业运营
社会公平
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