|
|||||
|
|
| 基于心理学视角的绩效管理的研究 | |
| 引用本文： | 俎兴伟,佟晓童.基于心理学视角的绩效管理的研究[J].人才瞭望,2015(2):136-137. |
| 作者姓名： | 俎兴伟 佟晓童 |
| 作者单位： | 山东工商学院 |
| 摘 要： | 21世纪后,知识经济已见端倪,企业面临越来越大的国内与国际市场的竞争,但归根结底表现为人才的竞争。因此,企业对人力资源越来越重视。绩效管理又在人力资源管理工作中扮演重要角色。实际上,一切人力资源管理工作都是围绕员工绩效的提升而展开的。绩效管理并不是简单的衡量员工业绩的好坏,它既有导向作 |
| 关 键 词： | 绩效管理 人力资源管理 心理学视角 国际市场 目标管理 心理调整 工作态度 等级评价法 反馈模式 绩效目标 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |