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| 人才的使用与管理 | |
| 引用本文： | 刘永哲.人才的使用与管理[J].人才瞭望,2015(2):10-11. |
| 作者姓名： | 刘永哲 |
| 作者单位： | 中共甘肃省委党校党建研究所 |
| 摘 要： | 用人在领导活动中有着重要的作用。实践证明,人才使用得好,事半功倍;使用得不好,不仅浪费人才,而且必然贻误事业。因此领导者必须掌握用人的方法与艺术,科学管理好人才。一、人才的使用领导活动中,领导者首先面临的抉择,是"用"还是不用。接下来是"怎么用"或"怎么不用"。对于绝大多数下属来说,领导者是愿意"使用"他们的。使用是"用人抉择"中最为普遍的一种用人行为。因此,人才的使用是领导用人的核心问题, |
| 关 键 词： | 人才使用 领导活动 用人行为 实践证明 杜拉克 用人所长 美国管理学家 用其所长 提拔任用 岗位分析 |
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