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| 企业与新生代员工心理契约之重构 | |
| 引用本文： | 赵杏子.企业与新生代员工心理契约之重构[J].人才瞭望,2015(2):142-143. |
| 作者姓名： | 赵杏子 |
| 作者单位： | 山东工商学院 |
| 摘 要： | 随着时间的推移,新生代员工将逐渐成为职场的主力军,他们将为企业注入新的活力和思想,为企业的进一步发展做出贡献,但新生代员工在职场中所暴露的满意度低,离职率高的问题也日益凸显。笔者从心理契约视角下,分析新生代员工的特点,探究心理契约对新生代员工工作态度影响,并提出相应的人力资源管理措施,重新构建良好 |
| 关 键 词： | 员工心理契约 人力资源管理 离职率 工作态度 全面薪酬战略 自我价值 意度 参与管理 职业生涯管理 激励体系 |
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