| 企业核心价值观的范式转换 |
| |
| 引用本文： | 欧元雕,王一雅,黄邦汉.企业核心价值观的范式转换[J].安徽农业大学学报(社会科学版),2011,20(6):57-60. |
| |
| 作者姓名： | 欧元雕 王一雅 黄邦汉 |
| |
| 作者单位： | 安徽农业大学人文社会科学学院,安徽合肥,230036 |
| |
| 基金项目： | 国家社科青年基金项目“城市化进程中‘过渡型社区’治理问题研究” （09CZZ007）和江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目“政治学视阈中的生态环境治理研究——以昆山为个案” （2010SJB810005）的阶段性成果。 |
| |
| 摘 要： | 传统企业核心价值观可以概括为“利润最大化”。这种价值观已经导致了严重的社会后果。直接的后果就是经济危机。间接的危害则更要严重，它使经济社会发展背离人类文明的发展方向。在当代，企业核心价值观的范式转换已不可避免。从“利润最大化””的核心价值观转为“人本·责任·共赢”的核心价值观，已是不可逆转的大局势。企业核心价值观“范式转换”的实现有两条途径，一是被动的或是自然的，另一条是主动模式。
|
| 关 键 词： | 企业核心价值观 利润最大化 “人本·责任·共赢” |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《安徽农业大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《安徽农业大学学报(社会科学版)》下载免费的PDF全文 |
