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| 基于胜任特征模型的人力资源开发研究 | |
| 引用本文： | 闻立杰.基于胜任特征模型的人力资源开发研究[J].人力资源管理,2014(11):35-35. |
| 作者姓名： | 闻立杰 |
| 作者单位： | 北京京能新能源有限公司 |
| 摘 要： | 胜任特征模型是新时代下人力资源管理的新方式。通过胜任特征模型，能辅助企业进行人才招聘和管理。本文分析了胜任特征的构建方式，并分析了胜任特征模型与传统人力资源管理的不同，最后指出胜任特征模型的注意事项。 |
| 关 键 词： | 企业 胜任特征模型 人力资源管理 |
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