论人力资源外包风险及其规避措施

近些年来,由于我国社会专业化分工越来越明确,因此产生了一种高效的管理模式,那就是人力资源外包服务的管理模式,逐渐得到了社会的接受和认可。人力资源外包给企业创造了竞争优势和社会风险。本文首先介绍人力资源外包的概念,再结合电力企业对人力资源外包的优势和劣势进行探讨,提出了存在的风险以及规避措施。