护士人力资源管理中的不足及强化措施

目的：探讨护士人力管理资源中存在的问题，并研究有效方法加以干预，以实现护理管理的科学化与人性化。方法：对护士人力管理过程中的相关问题进行分析，采用柔性管理措施进行干预，观察干预后获得的效果。结果：在实施护士人力资源管理过程中给予柔性管理干预，护理人员的工作性质获得有效转变，由被动有效转变为主动，将他律有效转变为自律，最终科室凝聚力获得显著提高，成功实现少资源高效益的目的。结论：对护士人力资源管理过程中存在的问题进行仔细分析，在管理过程中有效应用柔性管理，将以往护理管理模式进行有效转变，最终成功实现了护理管理的科学化以及人性化。