IT业员工心理资本、工作倦怠和工作绩效关系的实证研究 |
| |
作者姓名: | 荆全忠 张文倩 |
| |
作者单位: | 1. 中国矿业大学 北京 管理学院 2. 中国矿业大学 北京 管理学院/浪潮 北京 电子信息产业有限公司 |
| |
基金项目: | 中央高校基本科研业务费专项(项目编号2010YG07)。 |
| |
摘 要: | 通过对205名员工的问卷调查,对IT业员工的心理资本、工作倦怠和工作绩效这三者的关系进行了实证研究。结果表明:在IT员工中,心理资本与工作倦怠存在负相关关系,心理资本与工作绩效存在正相关关系,工作倦怠与工作绩效存在负相关关系。IT企业应重视工作倦怠现象,加强员工的心理资本建设,缓解其工作倦怠现象,提高其工作绩效,从而提升组织的竞争优势。对IT业员工的管理,还要注意人口统计学变量在心理资本、工作倦怠和工作绩效方面的差异。
|
关 键 词: | IT员工 心理资本 工作倦怠 工作绩效 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |