应用型高校人力资源管理专业综合实验室建设研究——以沈阳城市建设学院为例

目前，国家大力倡导发展应用型本科院校，高度重视对学生实践能力的培养，鼓励高校建设实验室。在此背景下，作为应用型高校的人力资源管理专业而言，建设人力资源管理专业综合实验室，提高学生的应用能力和实践能力是十分必要和迫切的。本文以沈阳城市建设学院人力资源管理专业为例，分析人力资源管理专业综合实验室建设的必要性和可行性，提出综合实验室建设的建设内容和实施路径。人力资源管理专业可以依托学院的资源优势，通过校企合作就业育人项目，优势资源互补，共建专业综合实验室，将传统的理论教学与新兴技术、前沿技术等联系起来，寓教于乐，让学生在做游戏、比赛过程中真正地学以致用，增强实操技能，培养学生的实践能力。