数字化转型下国有企业人才培养的路径

随着数字化转型的推进，国有企业人才培养面临新的挑战和机遇。本文围绕数字化转型下国有企业人才培养的路径，探讨了制定科学的人才培养规划、建设多元化的培养模式以及激励机制与人才留用等关键因素。通过了解数字化转型对人才需求的影响，分析现有人才结构并制订合理的培养计划，国有企业可以有效地培养和留住适应数字化转型的优秀人才，为企业的持续发展提供强有力的支持。