| 创新型团队的绩效驱动机制探析 |
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| 引用本文： | 安奉钧. 创新型团队的绩效驱动机制探析[J]. 领导科学, 2022, 0(2) |
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| 作者姓名： | 安奉钧 |
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| 作者单位： | 河北经贸大学 |
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| 摘 要： | 创新型团队的绩效驱动机制包括创建驱动、运行驱动、评价驱动和改进驱动。为了提高创新型团队的工作绩效,团队领导者应做到创建团队之前先进行团队价值预判,分析的主要维度是工作和人;从心理素质、道德素质、知识结构、能力结构四个方面,按照人与事的最佳配置和团队整体效益最大化原则甄选人员并确定团队结构和团队类型,设计团队运行的体制和机制;设计创新性的团队目标和能够激励潜能的工作任务,通过构建管理信息系统和协调机制,完善边界管理,实现过程增值;构建科学合理的指标标准体系,准确评价团队绩效;按照及时反馈、有效沟通、激励应用的原则做好绩效评价后的工作;分析问题,找出原因,改进绩效。
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| 关 键 词： | 创新型团队 团队领导者 绩效驱动 领导行为 |
Analysis of the Performance-Driven Mechanism of the Innovative Team |
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