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| 领导者处理下属冒犯的艺术 | |
| 引用本文： | 胡嬿婉.领导者处理下属冒犯的艺术[J].领导科学,2022(2). |
| 作者姓名： | 胡嬿婉 |
| 作者单位： | 河南省食品检验研究院 |
| 摘 要： | 下属冒犯领导者的类型有情绪型冒犯、性格型冒犯、利益型冒犯、公平型冒犯。冒犯既影响领导者权威,又影响下属情绪,还影响单位和谐。领导者处理下属冒犯应做到:通情达理,使其不想冒犯;注重利益,使其不必冒犯;建章立制,使其不能冒犯;强化权威,使其不敢冒犯;提升素质,使其不用冒犯。 |
| 关 键 词： | 领导者 下属 冒犯 |
The Art of Leaders Dealing with Subordinates’ Offenses |
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