政府人才政策、区域制度环境与企业创新

文章以A股上市公司为例，基于公司2010—2019年面板数据，利用双向固定效应模型和动态面板门槛模型，分析了政府人才政策、区域制度环境与企业创新的内在关系。结果发现：人才政策对企业创新具有激励效应，而且评价、激励类政策工具比引进、培养类政策工具更能全面有效地促进企业创新；人才政策对企业创新的影响具有基于区域制度环境的门槛效应，当区域制度环境指数突破一定值后，人才政策会更显著、更大力度地促进企业的实质性创新；人才政策对企业创新影响具有区域异质性，引进、培养类政策在中西部地区不显著，在东部地区显著；评价、激励类政策在西部地区不显著，在中东部地区显著。