| 用人单位在职场性骚扰防治中的法律风险及对策 |
| |
| 引用本文： | 邱思萍. 用人单位在职场性骚扰防治中的法律风险及对策[J]. 湖南工业大学学报(社会科学版), 2020, 25(1): 83-91 |
| |
| 作者姓名： | 邱思萍 |
| |
| 作者单位： | 福建师范大学 法学院 |
| |
| 基金项目： | 福建省中青年教师基金资助项目“共享经济背景下劳动法倾斜保护之反思和完善”（JAS180052） |
| |
| 摘 要： | 我国对于职场性骚扰的立法不足，导致在法律实务中对职场性骚扰的认定只能依赖于法官的自由裁量。我国立法仅原则上规定了用人单位对职场性骚扰防治的义务，用人单位在防治职场性骚扰过程中，往往因劳动规章制度内容和程序的瑕疵、工作场所内监控设施使用不当、内部调查取证中侵权和用人单位对行为人不当处理等陷入困境，面临法律风险。我国应对职场性骚扰进行专项立法，制定《职场性骚扰防治条例》，明确界定职场性骚扰，细化防治义务，明确雇主责任，规范雇主惩戒权，保护劳资双方的合法权益。用人单位应增强法律意识，通过订立详尽的劳动规章制度、提高职场透明度和建立有效的处理机制等措施，营造公平和谐的职场环境，有效防治职场性骚扰，实现劳资利益双赢。
|
| 关 键 词： | 用人单位；职场性骚扰；法律风险；合法权益 |
| 收稿时间： | 2019-01-23 |
On the Legal Risks and Countermeasures in the Prevention and Control of Sexual Harassment in the Workplace |
| |
| QIU Siping. On the Legal Risks and Countermeasures in the Prevention and Control of Sexual Harassment in the Workplace[J]. Journal of Hunan University of Technology(Social Science Edition), 2020, 25(1): 83-91 |
| |
| Authors: | QIU Siping |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | employers workplace sexual harassment legal risk legal rights |
|
| 点击此处可从《湖南工业大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《湖南工业大学学报(社会科学版)》下载全文 |
