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浅谈国有企业的人力资源管理
引用本文:卢辉生.浅谈国有企业的人力资源管理[J].山西高等学校社会科学学报,2002,14(9):45-46,49.
作者姓名:卢辉生
作者单位:阳泉煤业集团有限责任公司,山西,阳泉,045000
摘    要:近年来 ,在企业人力资源管理领域 ,提出了变“相马”为“赛马”的观点。“赛马”的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制 ,创造人才脱颖而出的土壤和环境。以新的观念研究和思考企业人才资源管理问题 ,建立充分体现竞争原则的人力资源管理体系 ,是现代企业人力资源管理的方向。

关 键 词:国有企业  人才资源  管理体系  激励体系
文章编号:1008-6285(2002)09-0045-03
修稿时间:2002年5月23日

On Human Resource Management of the State Enterprises
LU Hui-sheng.On Human Resource Management of the State Enterprises[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2002,14(9):45-46,49.
Authors:LU Hui-sheng
Abstract:In recent years,the view on "distinguishing horses" and "horse racing" is put forward in the management field of human resources in enterprises.The center of "horse racing" or guiding thought,means,through establishing scientific management system and encouraging system,we can create and environment whichs make talent revealing itself.With new concept we study and consider the human resource management of enterprises,and establish the system of human resource,which fully reflects the principle of competition and is the direction of human resource managemeat of modern enterprises.
Keywords:state enterprises  human resources  management system  ecouraging system  
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