| 变革导向领导行为与知识转移——组织文化、知识转移与接受意愿的中介作用 |
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| 引用本文： | 王雪莉,张勉,黄志超.变革导向领导行为与知识转移——组织文化、知识转移与接受意愿的中介作用[J].兰州大学学报(社会科学版),2013,41(3):89-95. |
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| 作者姓名： | 王雪莉 张勉 黄志超 |
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| 作者单位： | 清华大学经济管理学院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 知识转移会受到多种因素的影响,尤其是来自于作为组织的核心的领导的影响。因此,对于领导行为如何影响个人向组织的知识转移的研究具有明显的理论和实践价值。本文从个人向组织的知识转移层面出发,研究了变革导向领导行为对于知识转移的影响,并创造性地将学习型的组织文化、知识转移意愿、知识接受意愿作为中介变量引入变革导向领导行为对知识转移影响的模型中。研究结果显示变革导向领导行为对知识转移容易程度有正向的影响作用,学习型的组织文化和知识接收意愿共同中介了变革导向领导行为对知识转移容易程度的影响。
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| 关 键 词： | 知识转移 变革导向领导行为 学习型文化 知识转移意愿 知识接受意愿 |
Oriented Leadership Reform and Knowledge Transfer— The Mediating Effect of Learning Organization Culture and the Willingness in Knowledge Transfer and Acceptance |
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| WANG Xue-li
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ZHANG Mian
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HUANG Zhi-chao.Oriented Leadership Reform and Knowledge Transfer— The Mediating Effect of Learning Organization Culture and the Willingness in Knowledge Transfer and Acceptance[J].Journal of Lanzhor University(Social Sciences),2013,41(3):89-95. |
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| Authors: | WANG Xue-li ZHANG Mian HUANG Zhi-chao |
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