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| 配置国企经营管理者的方式必须改革 | |
| 引用本文： | 陈澄彬.配置国企经营管理者的方式必须改革[J].兰州学刊,2001(5):19-19. |
| 作者姓名： | 陈澄彬 |
| 作者单位： | 中山市华骏钢管有限公司,广东,中山,528472 |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济体制的建立和完善 ,企业间的竞争越来越激烈 ,企业管理工作更加复杂化和专业化 ,这就迫切需要一批理论水平高、管理能力强、经验丰富的职业经营管理人才 ,迫切需要一种适应市场经济发展要求的人才配置方式。我国国企现行的人事制度———经营人才的行政配置方式已经不适应市场经济的要求了 ,国企经营管理者的配置方式必须改革。一、行政配置方式的弊端1 不利于政企分开。按照现代企业制度要求 ,企业应该成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体。但在目前体制下 ,政府要给国企下达利润指标 ,下达给企业的… |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 国企经营管理者 配置方式 行政配置 |
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