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| 传统领导权威对新生代员工群体的消极影响及对策 | |
| 摘 要： | <正>一、前言从古至今,传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代,皇帝作为一个国家的最高领导人,拥有至高无上的权力,自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今,这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业。使用这种管理方式的领导者通 |
| 关 键 词： | 领导权威 员工绩效 新生代 管理方式 消极影响 被领导者 人力资源管理 企业管理者 中国企业 自上而下 |
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