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| 企业部门间职责冲突的管理机制研究 | |
| 摘 要： | <正>社会化的大生产,分工越来越细,对部门间的协同要求也越来越高,采购、生产、财务、营销、物流等任何一个环节出现问题都有可能对企业的整体经营产生很大影响。在现实的工作中,许多企业的职责划分并不清晰,尽管企业都有部门职能说明书、岗位责任书、作业流程等,但仍普遍存在岗位或部门之间相互推诿扯皮、彼此冲突等现象,各部门之间有一道无形之墙。职责不清 |
| 关 键 词： | 履行职责 企业部门 企业内部 人力资源部门 工作内容 销售部门 冲突 部门职能 管理 不清晰 |
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