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| 解读组织支持对人力资源管理创新的影响 | |
| 引用本文： | 李黎青,周学军.解读组织支持对人力资源管理创新的影响[J].江西社会科学,2008(10). |
| 作者姓名： | 李黎青 周学军 |
| 摘 要： | 21世纪初,人类社会继工业文明之后进入了知识经济时代,高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋于一体化.伴随着新时代的到来,人力资源的管理与开发越来越显现出重要性,人力资本巳超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.于是,创新人力资源管理模式也成为当今各类企业及社会组织关注的重心.但人力资源管理创新成功与否不仅仅受到人力资源所拥有的技术、知识等程度的影响,更受制于组织支持因素的多寡.本文分析了影响人力资源创新的组织因素,并提出了相应的对策建议. |
| 关 键 词： | 人力资源管理创新 组织支持 员工-组织关系 |
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