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Entlassungen: Gerechtigkeitsempfinden und Folgewirkungen. |
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| Authors: | Olaf Struck Christian Pfeifer Alexandra Krause | ||
| Institution: | 1.Institut für Soziologie,Friedrich-Schiller-Universit?t Jena,Jena,Deutschland;2.Wirtschaftswissenschaftliche Fakult?t, Institut für Arbeits?konomik,Universit?t Hannover,Hannover,Deutschland;3.Friedrich-Schiller-Universit?t Jena, Institut für Soziologie,Jena,Deutschland | ||
| Abstract: | Zusammenfassung: Entlassungen sind zu einer allt?glichen Erfahrung vieler Menschen geworden. In diesem Beitrag wird die Frage untersucht: Unter
welchen Bedingungen werden Entlassungen als gerecht wahrgenommen und inwieweit rufen sie innerbetriebliche Widerst?nde hervor?
Die Untersuchung stützt sich auf eine Befragung von mehr als 3 000 Personen im Alter zwischen 20 und 60 Jahren in Ost- und
Westdeutschland. Die Ergebnisse zeigen: Entlassungen werden nicht als selbstverst?ndlich akzeptiert. Darauf weisen die Bewertungen
hypothetischer Szenarien und eigener Erfahrungen hin. Durch die Prozessgestaltung kann jedoch die Wahrnehmung der Ma?nahmen
positiv oder negativ beeinflusst werden.
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| Keywords: | Stichworte" target="_blank">Stichworte Kündigung Besch?ftigungsabbau Verteilungsgerechtigkeit Verfahrensgerechtigkeit Fairness | ||
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