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Entlassungen: Gerechtigkeitsempfinden und Folgewirkungen.
Authors:Olaf Struck  Christian Pfeifer  Alexandra Krause
Affiliation:1.Institut für Soziologie,Friedrich-Schiller-Universit?t Jena,Jena,Deutschland;2.Wirtschaftswissenschaftliche Fakult?t, Institut für Arbeits?konomik,Universit?t Hannover,Hannover,Deutschland;3.Friedrich-Schiller-Universit?t Jena, Institut für Soziologie,Jena,Deutschland
Abstract:Zusammenfassung:  Entlassungen sind zu einer allt?glichen Erfahrung vieler Menschen geworden. In diesem Beitrag wird die Frage untersucht: Unter welchen Bedingungen werden Entlassungen als gerecht wahrgenommen und inwieweit rufen sie innerbetriebliche Widerst?nde hervor? Die Untersuchung stützt sich auf eine Befragung von mehr als 3 000 Personen im Alter zwischen 20 und 60 Jahren in Ost- und Westdeutschland. Die Ergebnisse zeigen: Entlassungen werden nicht als selbstverst?ndlich akzeptiert. Darauf weisen die Bewertungen hypothetischer Szenarien und eigener Erfahrungen hin. Durch die Prozessgestaltung kann jedoch die Wahrnehmung der Ma?nahmen positiv oder negativ beeinflusst werden.
Contact Information Alexandra KrauseEmail:
Keywords:  KeywordHeading"  >Stichworte Kündigung  Besch?ftigungsabbau  Verteilungsgerechtigkeit  Verfahrensgerechtigkeit  Fairness
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