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| 协同性政府绩效管理探讨 | |
| 引用本文： | 徐相锋,鲍春雷.协同性政府绩效管理探讨[J].中州学刊,2010(5). |
| 作者姓名： | 徐相锋 鲍春雷 |
| 作者单位： | 1. 中共河南省中牟县委组织部,河南,中牟,451342 2. 中国劳动保障科学研究院劳动科学研究所,北京,100029 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目《平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用》 |
| 摘 要： | 政府绩效管理于20世纪80年代在西方公共管理领域兴起后,在许多国家迅速展开,同时也被学术界高度关注.协同性政府绩效管理主要包括纵向协同、横向协同和内部协同三个方面的内容.将其引入到政府部门,不仅对提升管理质量、加强工作落实和改进服务水平等方面大有裨益,而且对实现组织间的协同性也同样具有十分积极的意义.但从目前政府绩效管理的具体情况来看,政府协同治理还存在着缺失或不足.要通过建立纵向协同机制、横向协同机制和内部协同机制,构建和完善协同性政府绩效管理机制. |
| 关 键 词： | 政府绩效管理 协同性 纵向协同 横向协同 |
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