要素记点法在岗位评价体系中的应用--以国家电网山东电力公司为例 |
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引用本文: | 林以东,李玉华,刘玮,许鸿辉,文孟杰.要素记点法在岗位评价体系中的应用--以国家电网山东电力公司为例[J].人才瞭望,2015(4):67-68. |
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作者姓名: | 林以东 李玉华 刘玮 许鸿辉 文孟杰 |
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作者单位: | 国网山东省电力公司;国网山东省电力公司潍坊供电公司 |
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摘 要: | 薪酬的内部公平性是我们确定薪酬必须首先遵循的一个原则。企业能否在薪酬管理中公平地对待员工,直接影响着员工的工作积极性及忠诚度,因此企业管理人员必须高度重视公平性问题,薪酬体系的设计必须客观合理。笔者运用要素记点法对国网山东10个典型岗位进行岗位评价,以期使得薪酬结构公平合理。
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关 键 词: | 要素记点法 岗位评价 报酬要素 |
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