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事业单位人才流失现象分析及对策探讨
引用本文:任毅.事业单位人才流失现象分析及对策探讨[J].人才瞭望,2015(4):40.
作者姓名:任毅
作者单位:内蒙古巴彦淖尔市人力资源和社会保障局考试中心
摘    要:市场经济环境下,企业的竞争日益激烈。处于新时期,企业的竞争已经逐步发展为人才的竞争,只有企业具备了行业内的优秀人才,才有可能在市场当中具有强劲的发展驱动力。事业单位要想得到长足的发展,必须重视人才的引入及培养,这也是实施科教兴企的重要举措。但是,目前我国事业单位出现了严重的人才流失状况,给很多事业单位都带来了较大的损失。面对我国事业单位人才流失的现状,分析出现人才流失现象的原因,探讨相应的解决策略,对于事业单位的长期稳定发展意义重大。

关 键 词:事业单位  人才流失  激励机制
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