|
|||||
|
|
| 论企业推行能力主义人事政策的必然性 | |
| 引用本文： | 赖国平.论企业推行能力主义人事政策的必然性[J].广西社会科学,1993(1). |
| 作者姓名： | 赖国平 |
| 作者单位： | 广西区机械厅 |
| 摘 要： | 能力,是指人顺利完成工作或从事某种活动所必需的、相对稳定的个性心理特征。能力主义的人事政策,顾名思义,它是根据人员的能力大小和在工作中表现出来的绩效对他们进行管理的,它贯穿于企业劳动人事管理的各个环节和全过程,是推崇竞争、运用竞争以达到充分合理运用人力资源的产物。党的十二届三中全会以后,随着城市经济体制改革的发展,企业人事管理体制也发生了明显的变革:初步引入了竞争机制;劳动市场初步形成;工资总额同企业经济效益挂钩,个人工资同劳动成果挂钩,初步打破“大锅饭”的平均主义分配方式,有力地刺激了职工的劳 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |