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| 在《中国公司治理原则》中如何约束和激励管理层 | |
| 引用本文： | 李维安,张亚双.在《中国公司治理原则》中如何约束和激励管理层[J].中华儿女(海外版),2001(2). |
| 作者姓名： | 李维安 张亚双 |
| 作者单位： | 中国公司治理原研究课题组，中国公司治理原研究课题组 |
| 摘 要： | 管理层约束与激励的 国际比较 现代企业制度的出现，使得所有者和管理者相互分离，职业管理者承担了科学决策、控制企业运行的职责。如何有效保障管理层的利益与所有者的利益相一致，从而促进公司治理研究的产生，其核心内容是管理层的约束与激励。 在市场经济发达国家，作为现代企业制度代表的股份公司在上个世纪就已出现，股东大会、董事会、管理层三个基本主体形成的公司治理结构早已存在，权力制衡机制运作成熟，并以“英美模式”、“德日模式”等形式被规律化地加以总结，公司治理应该是一个早有定论的课题。然而，８０年代中期以後，… |
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