美日等国家的就业培训

一些市场经济国家的就业教育,作法有一定特色,尤其美国和日本。借鉴其成功之处,这对企业如何提高职工素质,减少风险;下岗职工、失业人员转变观念,尽快找到工作,些许有所裨益。一、日本偏重于在企业内部实施1.提高性培训。即对在岗工进行"充电"教育,增长才干。旨在培养"多面手",克服技术上的单打一,让员工们具多种本领,增强适应能力;这不仅为员工创造了不失业的可能,也给企业不断带来生机和效益。