中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究 |
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作者姓名: | 谢 俊 汪 林 储小平 |
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摘 要: | 员工创造力是企业创新的微观基础,而已有文献还未能深入地探讨在中国情境下领导-部属交换如何有效地激发员工创造力。本文通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的配对样本,将内在动机和内部人身份认知作为中介变量,构建并验证了领导-部属交换与员工创造力的关系。结构方程建模分析的结果表明,领导-部属交换对员工创造力有显著的正向影响,内在动机和内部人身份认知在领导-部属交换影响员工创造力的过程中起完全中介作用。
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关 键 词: | 领导-部属交换 内在动机 内部人身份认知 员工创造力 |
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