| 人力资本的约束机制 |
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| 引用本文： | 张九萍.人力资本的约束机制[J].山西高等学校社会科学学报,2006,18(4):33-34. |
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| 作者姓名： | 张九萍 |
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| 作者单位： | 共青团山西省委,山西,太原,030001 |
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| 摘 要： | 经营者处在企业组织金字塔的顶部,其特殊地位决定了他的工作必须要具有充分的主动性、灵活性,也决定了他在经营信息占有方面居于绝对地位。为了使经营者的行为保持良好的状态,除了使用各种激励手段之外,还必须建立有效的约束机制,以保证企业在经营者的率领下跑得快、走得正,充分符合出资人及社会的要求。人力资本的约束机制大体分为两个方面,即内部约束和外部约束。
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| 关 键 词： | 人力资本 经营者 约束机制 |
| 文章编号： | 1008-6285(2006)04-0033-02 |
| 修稿时间： | 2006年1月8日 |
Binding Mechanism of Human Resources |
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| Zhang Jiuping.Binding Mechanism of Human Resources[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2006,18(4):33-34. |
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| Authors: | Zhang Jiuping |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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