淮钢集团的人才战略 |
| |
引用本文: | 陶爱祥.淮钢集团的人才战略[J].人才开发,2004(5):7-8. |
| |
作者姓名: | 陶爱祥 |
| |
作者单位: | 江苏淮阴工学院经管理 |
| |
摘 要: | 在中国进入WTO的情况下,企业竞争已走向国际化。众所周知,企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁抢得人才争夺战的先机,谁就有竞争优势。跨国公司凭借自己雄厚的实力,在人才争夺战中占据有利地位。据统计,全球500强企业中,已有数十家在中国设立了研究机构,直接网罗国内顶尖人才。如微软公司在中国设立的亚洲研究院有员工60多人,全部是国内的顶尖人才。
|
关 键 词: | 淮钢集团 人才战略 人才观 人才管理 人才结构 终身学习体系 激励机制 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|