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| 国有企业高层经理人员业绩评价方法研究 | |
| 引用本文： | 胡振华,易经章.国有企业高层经理人员业绩评价方法研究[J].中南工业大学学报(社会科学版),2000(4). |
| 作者姓名： | 胡振华 易经章 |
| 作者单位： | 中南大学工商管理学院!长沙，410083，中南大学工商管理学院!长沙，410083 |
| 摘 要： | 就如何评价国有企业高层经理人员的经营绩效 ,提出了经理人员业绩评价指标体系 ,该指标体系从国有企业高层经理人员的经营管理水平、对国家贡献、对社会贡献以及对企业贡献 4个方面 ,评估了高层经理人员各方面的情况。在指标变换中采用线性归一化方法来消除指标值中量纲的影响。同时通过不同企业经理人员的横向比较 ,可以成功地剔除宏观经济环境、行业景气等外在因素对评价结果的干扰 ,保证了评价结果的合理性。最后 ,构建了一个有关国有企业高层经理人员业绩评价的综合评价模型 |
| 关 键 词： | 经理人员 经营绩效 评价指标体系 综合评价模型 |
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