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论政府绩效文化的创新
引用本文:
陈自龙.论政府绩效文化的创新[J].决策探索,2007(10):62-63.
作者姓名:
陈自龙
作者单位:
郑州大学公共管理学院
摘 要:
一、政府绩效文化创新的现实需要 在现代市场经济条件下,如何提高政府绩效一直是一个焦点问题.将绩效管理引入政府就是出于提高政府绩效的目的.美国的"重塑政府运动"、日本的"新行动审议会"、英国的"新公共管理运动"无不反映出这一点.政府绩效提高的途径很多,诸如体制改革、机构调整、技术培训、严格考核、完善设施等等.但这些途径都很难从根基上转变政府管理者的思维方式和行为方式,效果往往不甚理想.心理学认为,态度是个体对待他人或事物所持的一种具有持久而一致的心理和行为倾向.
关 键 词:
政府绩效
行为倾向
心理学
效果
思维方式
管理者
转变
完善设施
严格考核
技术培训
机构调整
体制改革
提高的途径
新公共管理运动
英国
审议会
日本
重塑政府运动
美国
绩效管理
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