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对企业知识(技术)型员工流失问题的思考
引用本文:
周艳.对企业知识(技术)型员工流失问题的思考[J].人力资源管理,2013(1):65.
作者姓名:
周艳
作者单位:
沈阳沈抚新城管理委员会
摘 要:
<正>在知识经济时代,作为知识表现形式的人力资源已成为推动企业发展的基本要素,并且是推动社会生产力发展的主导因素。如何减少知识(技术)型员工的流失,降低流失的风险,已成为企业人力资源管理领域亟待解决的重要课题。一、知识(技术)型员工流失的风险企业保持一定比例员工的流动率能够为企业带来活力,但是,如果企业员工频繁地流动,缺乏一个相对稳定的员工队伍,尤其是没有对组织保持忠诚的知识(技术)型员工的支持,企业必然会因为缺乏人才而面临被市场淘汰的风险。
关 键 词:
员工流失
企业知识
企业人力资源管理
企业员工
技术员
表现形式
企业文化
主导因素
知识经济时代
重要课题
本文献已被
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