| 论员工持股对企业管理科学化的实现 |
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| 引用本文： | 尹智雄. 论员工持股对企业管理科学化的实现[J]. 学术研究, 2001, 0(4): 43-46 |
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| 作者姓名： | 尹智雄 |
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| 作者单位： | 深圳南油集团有限公司总经理,广东,深圳,518000 |
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| 摘 要： | 员工持股制度是指国有企业在进行公司制改造时,通过一定的方式让企业员工持有一定比例的企业股份,直接成为企业的所有者而分享企业的剩余索取权.这种制度的创新,通过企业内部经济利益关系的界定奠定了科学管理的基础;通过对企业领导体制的优化实现了企业决策的民主化;通过资本逻辑与劳动逻辑的有机统一建立了员工分享利润的激励机制;通过监督的内生性建立了企业内部的约束机制;通过员工的自觉参与,保证了企业质量管理的有效性.而正是这些作用,保证了员工持股对企业管理科学化的实现.
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| 关 键 词： | 员工持股 激励 约束 企业管理 |
| 文章编号： | 1000-7326(2001)04-0043-04 |
Achieving the Scientific Enterprise Management through Holding Shares by the Personnel |
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| Yin Zhixiong. Achieving the Scientific Enterprise Management through Holding Shares by the Personnel[J]. Academic Research, 2001, 0(4): 43-46 |
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| Authors: | Yin Zhixiong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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