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| 政府公共就业服务外包体系:制度设计与经验启示 | |
| 作者姓名： | 刘昕 |
| 作者单位： | 中国人民大学组织与人力资源研究所 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基地基金 |
| 摘 要： | 在公共服务外包的浪潮中,传统上由各国公共就业服务机构承担的一些核心功能,如职业介绍和就业安置等,也出现了外包的趋势.在这方面,澳大利亚、荷兰、英国和德国四个国家的做法很有代表性.这些国家的实践经验表明,公共就业服务外包尽管有可能带来效率提升和成本节约的益处,但它对政府部门的外包管理能力也构成了很大的挑战.在公共就业服务外包的制度设计方面,政府必须妥善处理好选择、监督、激励承包商的问题,同时注意避免"取精"现象的出现. |
| 关 键 词： | 外包 公共就业服务 制度 激励 |
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